MEGYEI MUNKAADÓK, VÁLLALKOZÁSOK FIGYELMÉBE

• Tevékenységük hatékonyságának növelése érdekében a legkülönfélébb eseti feladatok elvégzésére ajánlunk munkaerő-szolgáltatást: távmunkában számítógépes adatrögzítés és -feldolgozás, gépelés, szövegszerkesztés, adminisztrációs feladatok, kérdőívek készítése, fordítások több nyelven, internetes feladatok (levelezés, tájékoztatók készítése, információ gyűjtés, direct mail küldése), hirdetésfigyelés; Alkalmi feladatok, levélkézbesítés, termékkatalógus és szórólapterjesztés, plakátok kihelyezése, takarítás, termékválogatás, összeszerelés.

Szüksége van munkaerőre ? Létszámot bővítene ?

Szeretne külföldi munkaerőt alkalmazni ?

Amit kínálunk:

- igényeiknek és céljaiknak mindenben megfelelő vezető-, speciális-, kvalifikált-, szak- és egyéb szakképesítés nélküli-, betanított munkaerőt.

- Jelentősen csökkentjük a személyi ráfordításait, előzetesen megszűrjük az Önök szempontjai szerint a jelölteket, így további munka-, idő- és költség-ráfordítást takaríthatnak meg.

- Szlovákiai munkaerőt is ajánlunk folyamatosan és segítünk az ügyintézésben.

Érdeklődés, részletes aktuális kínálatok: 96/413 688, 517 867; www.fmmc.hu

A Távmunkáról, a munkaerő kereslet-kínálatról, az Álláslehetőségekről

Tudjuk, hogy a távmunka nem csodaszer, nem nyújt mindenre megoldást, de az EU tapasztalatai is azt jelzik, hogy alkalmazása egyaránt kedvező a munkavállalóknak, vállalkozásoknak, szervezeteknek, állami szerveknek, önkormányzatoknak és a civil szervezeteknek egyaránt.

A távmunka alatt leggyakrabban a személyi számítógépen végzett olyan szellemi tevékenységet értjük, amelyben a munkavállaló otthon, önállóan old meg feladatokat a távolban lévő munkáltató megbízásából. Az adatrögzítéstől, adatkezeléstől kezdve, call-centerekben vagy mobilan végzett közérdekű tájékoztatói, szakértői tevékenységen át, az újszerű web-szakmai feladatok megoldásáig a skála szinte végtelen sokféle tevékenységet takar.

A távmunkás a munkája eredményét, amely elektronikus formában továbbítható dokumentum, valamilyen távközlési módszerrel, mobil telefonok, fax, videokonferencia rendszerek, interneten E-mail-en, intraneten vagy valamilyen elektronikus levelező rendszeren továbbítja, és többnyire a feladatokat is ugyanígy kapja. Munkáltatójával, főnökével és munkatársaival így elsősorban elektronikus úton, telekommunikáció révén tartja a kapcsolatot. Személyes megjelenésére a munkáltató központjában csak esetenként van szükség.

Nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy nem minden távmunkás dolgozik teljes munkaidőben. Az otthon dolgozó távmunkások többsége a váltakozó, illetve osztott távmunkavégzést kedveli leginkább, mely során a munka egy részét otthonában, másik részét pedig munkahelye telephelyén, vagy annak központjában munkaviszonyban alkalmazottként, megbízással vagy vállalkozóként végzi.

A munkatársak a munkakörülményeiket szabadabban alakíthatják, a biztonságérzetük javulhat, a kevesebb ingázás, csökkenő stressz, a magánélet és a munka jobb összehangolásának lehetősége javuló életminőséget hoz magával. Megszűnnek a földrajzi korlátok, az otthon földrajzi fekvéséből fakadó hátrányok mérséklődhetnek, a rugalmas munkahely a változó élethelyzethez leginkább alkalmazkodik. A képzettségnek és képességnek megfelelő munkát lehet választani, nincsenek életkori kötöttségek, életkori korlátok, az egyén munkája mobillá válik, az egyén nincs egy adott munkahely adott telephelyéhez kötve.

A fogyatékosok, rokkantak, a kisgyermeküket nevelő szülők, a betegeket vagy idős embereket otthon gondozók is munkaalkalmat találhatnak, munkalehetőséget kaphatnak.

A kis- és középvállalkozások távmunkával rugalmas és versenyképes szervezeteket tudnak létrehozni. Új munkaalkalmakat, esélyegyenlőséget teremthetünk, növekszik a termelékenység, javul a kimenő teljesítmény, jobb lesz a szolgáltatás minősége; hozzájárulhat a hátrányos települések, körzetek felzárkóztatásához.

Gyorsan, gazdaságosan és viszonylag olcsón kialakítható, a döntő előnyt a távmunka alacsonyabb költsége jelenti, a kezdeti kiugró ráfordítások gyorsan megtérülnek, az ingatlan- és rezsiköltségek drasztikusan csökkenek.

A földrajzi távolságtól függetlenül szakértői bázist lehet elérni, működtetni, rugalmas létszámgazdálkodás valósítható meg, mindig annyi munkaerő foglalkoztatható, amennyire éppen szükség van.

A távmunkások teljesítménye, termelékenysége is jobb, a munkaügyi kiadások is csökkennek, a szolgáltatás minősége jobbá válik, miáltal a vezetés munkája is javul.

Az FMMC mint hivatásos bel- és külföldi munkaerő közvetítéssel, személyzeti- és üzleti tanácsadással foglalkozó cég közreműködik a távmunka esetében is a munkaerő kereslet-kínálat kielégítésében.

Térítésmentes tanácsadói és korrekt szolgáltatói tevékenységünket már több budapesti és dunántúli cég is folyamatosan igénybe veszi. Üzleti sikerünket az említett térítésmentes tanácsadásnak, a rendkívül széleskörű munkaerő kereslet-kínálati ajánlati lehetőségeinknek és a partnerekkel mindenkor korrekt együttműködésünknek köszönhetjük.

A vállalkozások igényeihez alkalmazkodva, figyelmükbe ajánljuk az eseti vagy folyamatos, egyéni vagy csoportos munkaerõ-keresletüknek, elvárásaiknak mindenben megfelelő munkatársak kínálatát. Miután lényeges az új munkaerő mielőbbi foglalkoztatása, ezért a meglévő, nagy belföldi és szükség szerint a szlovákiai munkaerő-adatbázisunkból - előzetes szűrést követően - gyorsan ki tudjuk szolgálni partnereinket. Megfelelő, azonnali, konkrét ajánlat hiányában a hirdetési procedúránál lényegesen gyorsabban költségkímélő módon tudjuk végezni a keresést, kielégíteni az igényeket. Megtakaríthatók tehát a hirdetési külön költségek és ezek időráfordítása, csökkenthető a megfelelő munkaerő kiválasztásának időtartama. A legkülönfélébb szakmai és eseti feladatok elvégzésére ajánljuk munkaerő-szolgáltatásukat.

A munkanélküliek és a pályakezdők számára is lehetőség nyílik az elhelyezkedésre, miután számos vállalkozás igényel folyamatosan munkaerőt.

A jelenleg távmunkában ajánlott munkakörök: számítógépen végezhető adminisztrációs, gépelési, szövegszerkesztési feladatok, kérdőívek-, több nyelven fordítások készítése, szerkesztési feladatok, adatrögzítés és -feldolgozás, internetes feladatok (levelezés, tájékoztatók készítése, információ gyűjtés, direct mail küldése, honlap szerkesztés és karbantartás), hirdetés- és sajtó figyelés; Alkalmi feladatok: levélkézbesítés, termékkatalógus és szórólapterjesztés, plakátok kihelyezése, takarítás, termékválogatás, összeszerelés. Természetesen az ajánlatok köre folyamatosan változik. Az ajánlatokért, a munkahely-keresletekért, a térítésmentes tanácsadásért kereshető: Korom Csilla személyzeti tanácsadó T/F: 413-688, 517-867, info@fmmc.hu